Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок

 

ВИДЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ И СОВЕТЫ ПО ПОВЕДЕНИЮ

Искусство следовать своему пути, или как потрогать мечту?

Достижение глобальных целей в жизни может прийти только в процессе осознанного движения вперед. Так и при прохождении собеседования. Ваша цель – заполучить работу вашей мечты! Что же для этого необходимо делать?

Вы должны понимать, что нет «плохих» и «хороших» кандидатов, есть те кто подходят, либо не подходят требованиям данной организации.

Собеседование бывает нескольких видов:

- телефонное интервью

- с кадровым агенством

- с рекрутером компании

- в виде тестирования

- или же это может быть бизнес-кейс

Поэтому для того, чтобы наиболее тщательно подготовиться, необходимо уточнить у работодателя в какой форме он планирует провести встречу. Затем необходимо как можно больше узнать о компании и ее брендах.

Постарайтесь приехать за 30 минут до собеседования, лучше подождать, чем опоздать. Как говорил Людовик XVlll: «Точность – вежливость королей.»

 

Помните, что первое впечатление о человеке создается в первые 15-20 секунд, поэтому каждый кандидат должен уделить не мало важную роль своему внешнему виду. Универсальное решение – это стиль smart casual, вариант офисной одежды «без галстука». Если это платье, то приглушенных тонов. Макияж и маникюр также должны быть сдержаны. Очень важно поздороваться и улыбаться.

Собеседование – это разговор двух профессионалов. Не говори о предыдущем работодателе плохо и не разглашай конфиденциальных данных, это сразу отталкивает.

Также важно обращаться всегда по имени, вести себя позитивно и заряжать рекрутера эмоционально.

Каждый кандидат должен проявить заинтересованность, и не только в деньгах. Важно обсудить требования, предъявляемые к сотруднику, узнать о корпоративной культуре компании. Или же, почему, например, открылась эта вакансия.

Прямота будет оценена по достоинству, не стоит приукрашивать свои достоинства, грамотный интервьюр это заметит, и обязательно задаст вопросы, которые могут вывести из зоны комфорта.

В конце беседы обязательно поблагодари рекрутера за уделенное время и огромным плюсом будет комплимент, так как его работа совсем не простая, и из десятка кандидатов он берет одного, а остальные его люто ненавидят.

И как сказал русский философ Андрей Курпатов: «Собеседование при приеме на работу – это разговор о потенциальном взаимовыгодном сотрудничестве, а не смотрины!»

 

 

Материал подготовила Вероника Чнаваян!