Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок

МОТИВАЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ: В РАБОТЕ И В ЖИЗНИ

«Жизнь – это движение!»

Аристотель

Как часто мы слышим эту фразу в различных областях практически ежедневно! И как часто мы забываем о ней, когда речь идет о нас самих. Многие привыкли ко «дню сурка» или просто « плывут по течению» с меланхоличным настроением: дом – работа – дом.

Но иногда у таких людей случаются «неожиданные» встречи с теми, у кого каждый прожитый день как новая интереснейшая книга, не имеющая повторений, которую хочется читать и читать.

Что отличает этих людей? Они как белое и черное, как небо и земля.

Ответ настолько прост, что лежит на поверхности… - это мотивация.

Мотива́ция (от лат. movere) — побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

В детстве, все дети обладают самой высокой мотивацией в своей жизни. Они хотят все узнать, посмотреть, потрогать и попробовать на вкус и поэтому преодолевают за короткий период даже «притяжение земли» поднимая голову,садясь и постепенно осваивая прямохождение  без чьей-либо помощи. Но, к взрослому состоянию эта внутренняя, естественная самомотивация угасает, уступая другим жизненным процессам.

В своей же ежедневной работе мы тоже постоянно сталкиваемся с людьми с высокой мотивацией, у которых «глаза горят», они настолько увлечены своей деятельностью, что никакие преграды не встают на их пути. И второй тип -  это люди с низкой мотивацией, которых можно сравнить с амебами. Им ничего не интересно, они не хотят работать, а рабочее время используют для «попить кофе», «пообщаться с коллегами».

Таким образом, мы плавно подошли к типам трудовой мотивации:

     1.Инструментальная. У таких сотрудников работа не является ценностью, они рассматривают ее только как способ получения заработной платы.

   2.Профессиональная. Такие сотрудники, прежде всего, ценят содержание в работе, они увлечены своим делом и это настоящие профессионалы.

     3.Патриотическая. Для таких сотрудников главное это результат общего дела, в котором они, конечно же, принимают участие.

Мотивируйте себя сами! Не ждите, что кто то сделает это за вас,  и вы увидите, насколько интересно достигать большего!

А к какому типу мотивации относится ваша трудовая деятельность?

Что вас стимулирует на великолепные результаты?  Чего вы действительно хотите достичь? И как это осуществить?

 

Материал подготовила: Анна Кобелева

Источники: «Как мотивировать сотрудников» Д.Семененко