Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок

 

С чего начинается карьера?

 

 

«Займите место и положение, подобающее вам, и все признают это!»

 Р. Эмерсон

 

Мы так много уже говорили о карьерном росте, но не затронули самого главного. Что же такое карьера и вообще с чего ее начать?

Карьера (с итал. Carriera – бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus– телега, повозка) –продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни.Карьера - это своеобразная траектория движения,и каждый человек сам строит ее, сообразуясь с особенностями реальности и главное со своими собственными целями, желаниями и возможностями.

С чего начинается карьера?

Любая карьера начинается с выбора профессии.С этой проблемой каждый специалист минимум сталкивается 3 раза. Первый, это когда поступают в ВУЗ. Второй, на 3-4  курсе, когда возникает вопрос действительно ли он хочет заниматься этой деятельностью всю свою жизнь. И третий, после окончания ВУЗа. Так как по статистике 50% выпускников работают не по специальности.

 

После окончания ВУЗа, перед тем как пойти работать не забудьте задать себе следующие вопросы:

1.В какой компании Вы бы хотели работать: частная или государственная, Российская или Западная?

 2. Насколько для Вас важна стабильность компании?

3. Насколько для Вас важны комфортные условия, каким должен быть коллектив?

4. Где должна находиться Ваша работа? Готовыли Вы вставать рано утром чтобы добраться?

 

Выбор карьеры является одним из самых важных решений, которое человек принимает в своей жизни.Так как от этого зависит его стабильность в социальном потоке бытия.

 

Существует множество причин, которые могут вызывать сложность построения карьерного роста:

1.      Личностные качества человека

2.      Сфера, в которой он формирует свою карьеру

3.      Специфика общества,в которых функционирует человек и организация

 

Можно выделить 2 траектории движения человека в рамках профессии, которые могут привести к различным типам карьеры.

Профессиональная карьера – связанная с расширением областей деятельности, в результате полученных знаний и навыков.

И в рамках одной организации, когда работник можетразвиватьсяв 3 основных направлениях:

1.      Горизонтальное -перемещение в другую функциональную область деятельности внутри компании (как правило с изменением вознаграждения)

2.      Вертикальное – должностной рост, подъем на более высокую ступень структурной иерархии

3.      Центростремительное –продвижение к руководству предприятия (приглашение работника на формальные и неформальные совещания, отдельные важные поручения руководства)

 

Существует 5 этапов становления карьеры:

1 этап называется предварительным. Длится до 25 лет, когда человек готовится к трудовой деятельности, выбирает область в которой он хочет развиваться.

2 этап –становление. До 30 лет, в этот период приобретаются необходимые навыки, происходит самоутверждение, появляются потребности, формируется квалификация и осваивается профессия.

3 этап – продвижение. От 30 до 45 лет, в этот период человек профессионально развивается, продвигается по службе,  накапливается практический опыт и самореализовывается как личность.

4 этап – завершение. От 45 до 60 лет, в этот момент работник начинает поиск и обучение собственной смены и подготовка к пенсии.

5 этап –пенсионный. Карьера в данной организации завершена. И появляется возможность самореализации в других видах деятельности.

 

И как сказал Соичиро Хонда, основатель компании HondaMotor: « Многие люди мечтают об успехе. Я считаю, что успех может быть достигнут только через повторяющиеся неудачи и самоанализ. Фактически успех - это только 1% вашей работы, остальные 99%  - это неудачи!»

 

 Материал подготовила Чнаваян Вероника

Источники:

1.      Www.grandars.ru/college/biznes/karera.html

2.      Г. Огарев – 28 законов карьерного роста

3.      Инна Кузнецова – Вверх. Практический подход к карьерному росту

4.      Kattrys.ru/node/5925